Constitución de la mesa negociadora del 16º convenio.

Constituida la sección sindical.

Tras la asamblea realizada esta mañana en la que se ha aprovado el reglamento de la sección sindical, se ha procedido a la elección de los nuevos cargos estando los mismos compuestos por:

Secreterio general de la sección sindical: Bartolomé Notario Navarro

Secretario de la sección sindical: Francisco Javier Terrero Franco

Delegado sindical: Alfredo Aranda Muriana

Queremos agradecer la asistencia de los compañeros que han hecho posible el éxito de este ejercicio democrático y asambleario. Gracias a todos.

Convocatoría de asamblea para afiliados.

CC.OO. DE RENDELSUR CONVOCA A LOS AFILIADOS A UNA ASAMBLEA QUE TENDRÁ LUGAR EL PRÓXIMO SÁBADO 10 DE SEPTIEMBRE DE 2011 EN PRIMERA CONVOCATORIA A LAS 10:30 Y EN SEGUNDA CONVOCATORIA A LAS 10:45 Y FINALIZARÁ A LAS 12:00, EN LA CAFETERÍA EDÉN (C/SAN JOSÉ DE CALASÁN Nº 3 Y 4 MONTEQUINTO, DOS HERMANAS, FRENTE A LA ESTACIÓN DE METRO DE CONDEQUINTO) PARA TRATAR LOS SIGUIENTES PUNTOS:
1º CREACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL Y APROVACIÓN DE LOS ESTATUTOS.
2º NOMBRAMIENTO DE PRESIDENTE Y SECRETARIO DE LA SECCIÓN SINDICAL.
3º PROPUESTA PARA LA DESIGNACIÓN DE DELEGADO SINDICAL.
4º RUEGOS Y PREGUNTAS.

ESPERAMOS CONTAR CON TU PARTICIPACIÓN.

Contestación al correo electrónico.

Hoy nos han contestado al correo que mandamos hace dos semanas (que casualidad), y se nos dice que es que el presidente del comité ha estado de vacaciones, y que este ya había solicitado una reunión a la empresa antes de disfrutar dichas vacaciones.
No sólo el presidente conocía nuestro interés por convocar una reunión, ya que había otros delegados de U.G.T. con los que habíamos hablado ya al respecto y ninguno nos informó de que el presidente del comité estaba de vacaciones... Extraño ¿no?.
Esperamos a que la empresa se digne a convocar una reunión lo antes posible.
Seguiremos informando.

Que falta de clase.

Estos de la empresa... que diga, de la U.G.T., siguen sin querer convocar una reunión del comité. Hace dos semanas le enviamos al presidente del comité un correo instándole a que convocara dicha reunión y no ha contestado, pasando de nosotros totalmente. Que indigno es el comportamiento que está teniendo U.G.T. con el trabajador y que falta de respeto muestran hacia nosotros. Lo que buscan con estos desplantes es la confrontación que es lo que le interesa a la empresa (para eso los han puesto ahí), pero de momento no lo conseguirán, porque no entraremos al trapo por respeto a nuestros compañeros. Parece que para la U.G.T. todo está bien.
Adjunto copia del correo para que no digan que mentimos. Saludos.

Esto es un cachondeo.

Pues eso, que esto es un cachondeo. A día de hoy aún no se nos ha hecho llegar el acta de la reunión del 27 de Mayo de 2011 para firmarla, acta que debe realizar el secretario del comité que en este caso es un delegado de U.G.T.. No sabemos la causa por la que no tenemos noticias del acta, ¿será porque todavía no la ha redactado? o ¿es que la empresa no quiere que se redacten actas de las reuniones que mantenemos con ella? Nos parece una falta de respeto hacia CC.OO. y hacia los trabajadores que defendemos dia a dia.
Así que no tenemos noticias de lo que piensa hacer la empresa con respecto a los problemas que nos abordan al conjunto de trabajadores, porque la mayoría del comité que es de U.G.T. no se digna a pedir una reunión con la empresa para que debatamos estos problemas. Nuestra sección sindical va a pedir al presidente del comité, que se ponga en contacto con la empresa para que esta convoque una reunión con la mayor brevedad posible.
Que cuatro años más cómodos le espera a la empresa con esta mayoría. Que vergüenza.

La verdad sobre los sindicatos.

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La verdad sobre los sindicatos on Prezi

Reunión del comité con la empresa (27/05/2011)

Esta mañana a las 10:00 se ha celebrado la primera reunión del comité con la dirección de RR.HH. después de las elecciones de marzo. En la misma se han tratado diversos temas que hemos puesto sobre la mesa y estos son los más destacados:

Quejas por las medidas adoptadas contra el calor: Hemos expresado nuestro desacuerdo por las medidas preventivas que ha adoptado la empresa contra el calor, ya que las mismas no son suficientes para bajar las temperaturas, sino que hacen que el sol incida directamente sobre algunas zonas de la planta haciendo prácticamente imposible la estancia en los puestos de trabajo afectados. La empresa nos ha contestado que tomará medidas. Para nosotros este es un tema que ya chirría ya que son muchos años pidiendo que solucionen este problema de una vez por todas, pero parece que aún no son conscientes del problema del calor en la planta. Así mismo, le hemos pedido a la empresa mas puntos de agua fría (que funcionen) y que se adopten las medidas aconsejadas por el S.A.S. en caso de alerta amarilla o naranja por calor.

Premios por antigüedad: Se le ha comentado a la empresa el problema de algunos compañeros para con el tema de los premios por antigüedad y esta nos comenta que tendremos una solución en breve y que espera que sea consensuada con el comité.

Pésimo estado del comedor de la planta de fabricación: También nos hemos quejado por la falta de sillas y mesas en el comedor, la nula variedad de productos en las neveras, los “krispies” que nos encontramos en los cafés y la arbitrariedad para poner y quitar el aire acondicionado de la sala.

Relevos para ir al servicio: Por enésima vez hemos elevado nuestra protesta y repulsa por la dificultad con la que contamos los operarios de producción para ir al servicio. Los tiempos para el relevo se alargan hasta una hora con el peligro que ello entraña para la salud del trabajador. Llegados a este punto la empresa nos ha instado a que nos reunamos con la dirección de producción en una próxima reunión para tratar estos y otros temas.

Constitución del Comité.

Ya se encuentra constituido el Comité con la siguiente disposición:

Miembros de U.G.T.: 7

Miembros de CC.OO.: 6

Los mienbros de U.G.T. ostentan los cargos de presidente, secretario, control de horas extras, contratación y 2 delegados de prevención.

CC.OO. sólo cuenta con un delegado de prevención que es nuestro compañero Ángel Recio.

Viendo como queda el comité, en estos cuatro años de legislatura es de suma importancia la participación de todos los compañeros en las asambleas que convoquemos, para proponer diversos temas en el seno del comité y que sea el trabajador quién realmente decida su futuro.

Saludos...

CC.OO... Siempre trabajando por los derechos de los trabajadores.

Nunca una derrota supo mejor.

Queridos compañeros, desde esta sección sindical queremos agradeceros a todos los trabajadores del colegio de especialistas y no cualificados el apoyo que nos habéis demostrado en las urnas, ya que hemos ganado 6 a 2 en la única candidatura que teníamos presentada, puesto que en el colegio de técnicos y administrativos no pudimos encontrar a nadie para montar una candidatura.
En definitiva el resultado de las elecciones ha sido:
Técnicos y administrativos: 5 U.G.T.
Técnicos y no cualificados: 6 CC.OO., 2 U.G.T.
Total: 7 U.G.T., 6 CC.OO.
A pesar de la derrota, esto supone una gran victoria moral conseguida por el conjunto de trabajadores llamados no cualificados, que hemos demostrado estar mas cualificados que otros, ya que hemos ejercido nuestro voto libremente a pesar de las presiones recibidas.
La empresa deberá escuchar nuestra voz tras el clamor de las urnas.

ENHORABUENA A TODOS Y GRACIAS.

Ánimo.

Compañeros, el próximo miércoles 16 esperamos contar con vuestro apoyo en forma de votos. Es de suma importancia que contemos con el máximo número de representantes de CC.OO en esta legislatura para seguir siendo el único sindicato que defiende libremente al trabajador sin ningún tipo de presión ni miedo. Si no es así, solo nos queda desearnos suerte porque la vamos a necesitar. Que Dios nos pille confesados.
Ánimo, fuerza y confía en estos tus representantes sindicales que siempre dan la cara por ti.

NOS VEMOS EL 16.

Comunicado

Saludos a todos los compañeros y compañeras. Escribo estas líneas para contestar a las MENTIRAS vertidas por UGT y además porque me lo pide el cuerpo.

Estos individuos parece que se quieren atribuir los éxitos logrados durante estos últimos cuatro años por la sección sindical de CC.OO. pero no se lo vamos a permitir, y comienzo desmontando sus MENTIRAS y probando nuestras verdades.

El resultado de las pasadas elecciones sindicales fue el siguiente:

TÉCNICOS CUALIFICADOS Y ADMINISTRATIVOS:

3 UGT

1 CC.OO.

1 CGT

TÉCNICOS NO CUALIFICADOS:

6 CC.OO

2 UGT

Lo que hizo un total de 7 miembros de CC.OO. 5 de UGT y 1 de CGT, lo que supone la mayoría por parte de CC.OO. en el centro de Sevilla.

Para empezar queremos que todos sepáis que la plataforma del convenio no la hizo ni UGT ni CC.OO. LA HICIERON LOS COMPAÑEROS DEL CENTRO DE SEVILLA EN UNA ASAMBLEA Y TODOS PERTENECIENTES A TÉCNICOS NO CUALIFICADOS EL 17 DE NOVIEMBRE DE 2007.

A esta asamblea asistieron 5 miembros de la sección sindical de CC.OO. y 2 de UGT (algo que siempre ha ocurrido en casi todas las reuniones y si no es así que lo demuestren), a ver quién tiene la mayoría. Esa es la plataforma que ha defendido CC.OO. la que eligieron los trabajadores en asamblea por primera vez en la historia de esta empresa. Fue nuestro compromiso electoral y lo cumplimos. Así que no se pongan ellos a hablar de su plataforma porque nunca han tenido ninguna. MENTIROSOS.

En otra asamblea posterior celebrada el 7 de junio de 2008 se comenta a los compañeros (de nuevo todos técnicos no cualificados) en qué punto se encontraba la negociación del convenio y se les pide su opinión de cómo debemos seguir actuando. A esta asamblea asisten 7 miembros de CC.OO. y 4 de UGT y el secretario de acción sindical de la unión provincial de Sevilla de CC.OO. Paco Figueroa. (Parece que seguían en minoría)

Finalmente el convenio se aprobó por unanimidad en asamblea (a la que de nuevo asistieron solo técnicos no cualificados) el 26 de julio de 2008. A esta asamblea vuelven a asistir 7 delegados de CC.OO. y 4 de UGT. Un convenio que fue defendido en la mesa de negociación por los delegados de Sevilla, ya que los delegados de los centros de trabajo adheridos a nuestro convenio ni siquiera asistían a estas reuniones. La prueba de ello está en las actas donde se reflejan los nombres de los asistentes a dichas reuniones.

Y por si estos de UGT no lo saben, si Sevilla no aprueba el convenio, el convenio no se firma.

Este es solo un ejemplo de la falta de respeto de UGT por engañar a los trabajadores al querer atribuirse méritos y logros que ni por asomo han sido gracias a ellos, que siempre han ido a remolque nuestro debido a su inexperiencia, falta de motivación y MIEDO.

Que no vengan “estos” a darnos a nosotros lecciones de sindicalismo, porque los que tienen que ganar votos son ellos, no nosotros que ya contamos con el respeto de nuestros compañeros que nos hemos ganado a pulso. Y menos “este” de UGT que se fue y dejó tirados a todos sus compañeros y al propio comité al más puro estilo “ugetista”, y ahora pretende descalificarnos.

Así que seguid mintiendo e inventando cosas que se caen por su propio peso.

VOTA A LOS TUYOS… VOTA A CC.OO.

¿Por qué votar CC.OO.?

Con la mayoría de CC.OO. en el Comité de Empresa de Sevilla, en estos últimos cuatro años se ha logrado:

-Firmar un Convenio Colectivo donde se han recuperado derechos perdidos.

-Mantener el poder adquisitivo por Convenio.

-Poder cobrar la bolsa de vacaciones completa en un solo pago como anticipo.

-Trabajo en sábados y festivos bien remunerado y con personal voluntario.

-Realización de la formación profesional dentro de la jornada de trabajo. (Antes la mayoría de la formación se efectuaba fuera de la jornada).

-Preocupación y trabajo constante por mejorar la eficacia y comodidad de los EPIS.

-Compromiso para bajar las temperaturas en la Planta. (Con medidas como la colocación de mamparas móviles, apertura de las claraboyas para recirculación del aire, etc.).

-Conocer con al menos seis semanas de antelación los turnos de trabajo.

-Hacer cumplir el Convenio Colectivo y no trabajar los días anteriores a Navidad, Año Nuevo y Reyes por la tarde.

-Se ha logrado ampliar a veintidós minutos el tiempo para el bocadillo.

-Que se reconozcan y disfruten las horas de exceso de Jornada Anual. (Antes, si en las vacaciones o en sábados coincidía algún festivo, las horas de esos días se perdían y, como consecuencia, se trabajaban más horas de las estipuladas en Convenio).

Por estos y más motivos, para que no se pierdan de nuevo todos los avances obtenidos con mucho trabajo, te pedimos tu voto el día dieciseis de marzo.

Proceso electoral en RENDELSUR Sevilla

Mañana, día catorce de febrero, comienza el Proceso Electoral para elegir a los representantes de los trabajadores que nos representarán y velarán por defender nuestros derechos en los próximos cuatro años.

El proceso empieza con la constitución de las Mesas Electorales, que en nuestro caso son dos: la de Técnicos y Administrativos y la de Especialistas y No Cualificados. Cada una de ellas está formada por el Presidente, (el trabajador con mayor antigüedad en la Empresa de ese Colegio Electoral), el Secretario, (el trabajador más joven de ese Colegio Electoral) y el Vocal, (el trabajador de mayor edad de ese Colegio Electoral).

De común acuerdo se establecerá un calendario electoral, que determinará, dentro de lo dispuesto por la Ley, los plazos de exposición de los Censos Electorales que estarán en los diversos tablones de anuncio existentes en las instalaciones de la Empresa, así como los plazos de presentación de candidaturas y la fecha y horario de las elecciones.

Es muy importante que constatemos que estamos incluidos en el Censo que nos corresponda según nuestra adscripción al Colegio, (es decir, si somos comerciales estaremos en el de Especialistas y No Cualificados, si somos Administrativos o Mandos Intermedios, en el de Técnicos y Administrativos) para poder ejercer nuestro derecho a voto.

En caso de no estar incluidos, hemos de elevar una reclamación al Colegio Electoral que corresponda; cualquiera de los actuales Miembros del Comité de Empresa te guiará para hacerlo.

No tendremos derecho a voto si somos menores de dieciséis años o tenemos una antigüedad inferior a un mes en la Empresa en el momento de la votación.

Vamos a elegir a quienes nos van a representar ante la Empresa en los próximos cuatro años. De ellos dependerá, entre otras muchas cosas, la negociación del Convenio Colectivo, que se hará en dos mil doce, y que es de suma importancia para nuestra relación laboral con la Empresa. De ahí la importancia de dar nuestra confianza a las personas más responsables y preparadas, con un Sindicato serio y con medios respaldándolos.

Ante cualquier duda o ampliación de información, no dudes en ponerte en contacto con esta Sección Sindical de Comisiones Obreras por medio del correo electrónico o directamente con alguno de sus miembros.

Comienza el ejercicio.

Terminaron las fiestas y comienza este nuevo dos mil once.

Como en todos los anteriores, en estas fechas nos proponemos mejorar en cada uno de los ámbitos de nuestra vida. Como están las cosas, hemos de esforzarnos más que nunca y lograr que esos buenos propósitos duren todo el año y que den sus frutos en las pequeñas metas diarias. De ese modo lograremos mejorar y crecer.

Esta Sección Sindical comienza el año con más ilusión y más ganas que nunca, teniendo como meta inmediata el quehacer diario y a corto plazo las elecciones sindicales que se producirán en marzo.