La web de CC.OO. Sevilla.

Desde el pasado mes de enero, CC.OO. de Sevilla cuenta con una página web http://www.andalucia.ccoo.es/sevilla
La página cuenta con seis secciones:

* Actualidad. Sección de noticias que intenta actualizarse diariamente con actos, campañas, acuerdos, movilizaciones,…donde el sindicato, con sus distintas ramas, participa en la provincia de Sevilla.
* Documentos: Es la sección donde se encuentra el Realidad, datos relativos al paro y la contratación, nuevos cursos de formación,…
* Ventajas para personas afiliadas. Acuerdos que suscribe CCOO Sevilla con las diferentes empresas, Isla Mágica, Podovir, ACUDE,…
* Enlaces a otras web interesantes
* Breve historia de las Comisiones Obreras de Sevilla
* Quiénes somos

Objetivo cumplido.

Tras la reunión mantenida con la empresa en el día de hoy, por el comité intercentros, esta ha reconocido un exceso de jornada sobre las 1800 horas en el pasado año de 2007. Por lo tanto, todos aquellos trabajadores que han reclamado la revisión de su jornada anual, deberán ser respondidos por parte de la empresa por escrito, informándoles sobre el número de días de los que puede disfrutar en descanso. Los términos del acuerdo, lo podéis leer en las actas del artículo expuesto mas abajo.
Agradecemos a todos los compañeros que han ejercido su derecho a la revisión de su jornada anual, porque gestos como este, hacen que este comité se sienta fuerte.
Enhorabuena a todos, y que disfrutemos de esos días de descanso que por ley nos pertenecen.
Un abrazo compañeros...

Actas.

! Malditos macutazos !

Queremos aprovechar desde estas líneas para comentaros, el daño que nos hace a todos, los "macutazos" que ya se escuchan por la empresa. Hemos de dejar claro que todo lo que sean conjeturas, va en detrimento de la negociación del convenio. Quien vaya lanzando estos "macutazos" por ahí, les hace un flaco favor a todos sus compañeros, así que os pedimos que sólo confiéis en los comunicados oficiales del comité de empresa. Es la misma historia de siempre... que si estamos negociando esto, que si vamos a perder lo otro, que vamos a trabajar sábados y domingos, etc...
No entendemos tampoco ese afán de que se firme el convenio lo antes posible para cobrar la subida salarial. Os informamos... que en este punto de la negociación la empresa sólo ha ofrecido la misma subida que se obtenga del I.P.C., o sea, por debajo de estos últimos convenios. Dejadnos trabajar tranquilos, ya que sabemos cuales son nuestros principales objetivos, y también sabemos en que no vamos a entrar a negociar.
Siguiendo en esta línea, comentaros también que aunque algún que otro delegado de otra fuerza sindical, vaya prometiendo ascensos y pases a plantilla tras la firma del convenio, desde CC.OO. os transmitimos que los ascensos y los pases a plantilla, " no están vinculados a la negociación colectiva ", que quede bastante claro.
Os pedimos la ayuda de todos para negociar el mejor convenio posible, entre todos debemos desmontar esos "macutazos", ya que sólo hacen daño y trasladar una presión a los miembros del comité, que para nada nos ayuda.
Confiad en CC.OO., ya que hemos demostrado ser una sección sindical seria y honesta.
Saludos.

¡Ánimo compañeros!

Lo habéis logrado. Y descubriréis al gusano “pica cubas”.
Desde aquí nuestra solidaridad con los compañeros de S.T.H. que han sufrido un sabotaje en trescientas máquinas “pre-mix”, que suponen más del cincuenta por ciento de las que instalan en la Feria de Sevilla.
Pero estos compañeros, a muchos de los cuales conocemos pues han pertenecido hasta no hace demasiado tiempo a RENDELSUR, han demostrado ser unos profesionales y tener lo que hay que tener, vencer a la adversidad y lograr con su esfuerzo y tenacidad que no se alcanzara el perverso objetivo de quien o quienes querían humillarlos.
Os recomiendo entréis, a través del enlace, a su blog y leáis el artículo que han escrito sobre esto, que titulan -CARTA AL GUSANO “PICA CUBAS”-.
Nuestro homenaje más sincero: habéis dado una lección a todos.

El “trabajo a tarea”...BUZÓN DE IDEAS, QUEJAS, SUGERENCIAS, ETC

Ahora que estamos negociando con la Empresa el artículo del Convenio referido a la jornada, en él que está incluido el trabajo a tarea, creo que convienen unas reflexiones con respecto al mismo.
Entendemos que este sistema no es ni bueno ni malo, quizás sea el que más se ajuste a la jornada laboral de un Comercial, en el sentido de que ésta ha de ser bastante más flexible que la del resto de trabajadores de la Empresa.
También entendemos que en la jornada del Comercial puede haber, en algunos casos, periodos de tiempo... no productivos, como desplazamientos, esperas en clientes, y alguno que otro más…
Que es el más difícil de controlar por parte de la Empresa, pues la mayor parte de su labor se realiza fuera de las instalaciones y de los ojos de sus superiores.
Por todo esto, siempre se han tenido en cuenta los resultados, más que las horas que se empleen, siendo el exceso de tiempo necesario para lograrlos negativo para evaluar al trabajador, como norma general, en cualquier Empresa que se precie. Los “Yupies” pasaron de moda pues se demostró que era negativo para todos, incluso a corto plazo.
Además, nada de esto puede llevar a la realidad que se vive hoy en día:
QUE EL COMERCIAL SE INCORPORA ANTES DE LAS OCHO DE LA MAÑANA Y SE VA DESPUÉS DE LAS SIETE DE LA TARDE DEL TRABAJO, A DIARIO, DE LUNES A JUEVES, Y POCO ANTES EL VIERNES.
Y, a pesar de esto, (que debéis gritar desde estas páginas), la Empresa dice que no se puede verificar que el año 2.007 los trabajadores en régimen de trabajo a tarea hayan trabajado un mínimo de dos jornadas más de las contempladas en Convenio, como parece que ocurre con el resto de trabajadores, y no procede siquiera su consideración.
Como cualquier trabajador, el Comercial tiene derecho a descansar, a estar con su familia, a disfrutar de su ocio… y no a estar bajo sospecha de que parte de su tiempo de trabajo no es efectivo y, por tanto, ha de “estar en permanencia” doce horas diarias para garantizar la productividad y las mil ochocientas horas anuales de trabajo efectivo que marca nuestro aún vigente Convenio Colectivo.
Escribo esto para que sirva de inicio al debate, a vuestros comentarios, seáis Comerciales o no; para que expreséis vuestras ideas, vuestras inquietudes, aportéis vuestras soluciones,… En definitiva, os manifestéis y quede muy claro lo que siente y piensa el Comercial de RENDESUR.

La máquina comienza a rodar.

Parece que la negociación del convenio comienza a dar sus primeros pasos. Tras la reunión mantenida el pasado martes por la comisión negociadora, la empresa está dispuesta a abordar la inclusión de la regulación del complemento personal para las nuevas contrataciones en nuestro convenio, mejorando así el famoso acuerdo que firmaron los compañeros de U.G.T., y lo que es mas importante, que esté recogido en el convenio y no en un acuerdo que a nuestro entender está incompleto y deja muchas dudas. Es sólo una declaración de intenciones, así que mañana le presentaremos a la empresa un borrador que hemos redactado hoy los componentes de la comisión negociadora por la parte social, a ver que reacción tendrá la empresa al respecto.
Seguiremos informando.