Visita al abogado.

Tras la visita realizada en el día de ayer a nuestros abogados en CC.OO., en referencia a la jornada anual de 1800 horas de trabajo efectivo regulado en nuestro XIV convenio que aún está en vigor, se nos informó que los calendarios laborales entregados por parte de la empresa correspondientes a los años 2007 y 2008, no se ajustan a lo acordado en dicho convenio, por lo tanto se convierte en un conflicto colectivo.
Este tema será abordado en la reunión que se ha de celebrar el viernes día 4 de abril, solicitada por el comité intercentros para tratar este conflicto colectivo.
De todos modos hemos de informar a todos los compañeros/as que no hayan solicitado la revisión de su jornada anual en 2007, que tienen de plazo hasta el 30 de abril para solicitar dicha revisión.
Recomendamos a todos los compañeros/as que utilicen los impresos creados a tal efecto, que se encuentran en el tablón de anuncios del comité que se encuentra en los vestuarios de producción.

Que lo sepas...

¿Sabías qué… condiciones prevalecen si un convenio y un contrato son diferentes?

Cuando nuestro contrato no recoja condiciones que se han acordado en el convenio que nos corresponda, el convenio prevalecerá sobre el contrato. De este modo, si por ejemplo nuestro contrato establece un pago de 4 euros por hora extra pero el convenio de nuestro sector fija que cada hora extra debe pagarse a seis euros, prevalecerá lo estipulado en el convenio, es decir, 6 euros. Los convenios colectivos suponen una especie de mínimos por debajo de los cuales no puede haber ningún contrato, aunque obviamente sí pueden superarse. De esta forma, siguiendo con nuestro ejemplo, si en otra empresa del mismo sector según nuestro contrato las horas extras se pagan a ocho euros será eso lo que deberemos percibir ya que los seis euros que marca el convenio suponen sólo un mínimo.

De productividad y calidad en comercial.

En contra de lo que parece que es la idea predominante en esta Santa Casa acerca de la productividad y calidad en el trabajo de un Comercial, todas las tendencias y realidades actuales, tanto nacionales como internacionales, van en el sentido contrario.
Podría enunciar aquí teorías, citar textos de revistas especializadas, autores, etc., pero no se trata de eso, de demostrar mi erudición en el tema, cosa que habrá que hacer en otros foros para lograr que se entienda la realidad y se logre quitar la paja donde se pierde la aguja y el lastre actual que traba al Preventista o GPV, sea de Rural o Urbano.
A lo que vamos: estamos convencidos de que... sobran informes, reuniones y demás artificios de fuegos artificiales. Y para qué hablar de los “tiempos muertos”. En la actualidad la Empresa goza de medios informáticos para que los datos necesarios para la buena realización del trabajo se procesen y sea la figura del Gestor de Nuevos Productos quien se encargue de estudiarlos y ponerlos a disposición de cada Preventista, como información importante, que no como losa, para ayudarle a lograr los objetivos en las referencias que interese a la Organización en cada momento.
Entendemos que es, así mismo, misión del Jefe de Equipo llevar el seguimiento de cada una de las rutas y despachar de forma rápida y concisa con cada uno de sus titulares las posibles desviaciones en ventas y objetivos, proponiendo las medidas correctoras, así como facilitarle los datos referidos a introducciones, acciones, promociones, etc.
Y ya se pueden realizar todas o casi todas las gestiones de materiales de frío, mantenimiento de ficheros, actualizaciones en el Maestro de Clientes, etc. a través del terminal portátil.
Y YA ESTÁ!!!.
Como decía nuestro antiguo compañero de la Delegación de Sevilla, Macario Braojos, LO QUE HAY QUE HACER ES VENDER.
Y punto.
Solo añadir unas consideraciones: El Comercial, como todos los demás trabajadores, ha de trabajar para vivir, y no vivir para trabajar.
En ese sentido estamos trabajando desde la Sección Sindical de CC.OO., y luchando para lograr que el Comercial de Rendelsur pueda irse cada día a su casa con la satisfacción y tranquilidad del deber cumplido tras ocho horas de trabajo efectivo, productivo y rentable tanto para la Empresa como para él.
Para ello hay que actuar en varios frentes:
1º.- Determinación de una tarea realizable en las ocho horas.
2º.- Eliminación de labores inútiles y tiempos muertos.
3º.- Elaboración de una lista con las obligaciones del GPV.
4º.- Y principal, que sea el GPV el primer convencido y actor de estos deseables logros, (que no lo tengan que animar a irse a su casa por las tardes, como sabemos que ha ocurrido).
Por favor, seamos consecuentes, no propiciemos situaciones contra nosotros mismos.
Aquí puedes denunciar las posibles presiones, (si existiesen), para que esto no se cumpla.
Como veis, vuestros comentarios en este blog son muy importantes para todos. Los esperamos.

La unión hace la fuerza.

Es absolutamente cierto, no debemos nunca olvidarlo.
Viene este artículo en respuesta, (vaya por delante nuestro agradecimiento por la visita y el comentario), al compañero que nos recomienda tanto a CC.OO como a UGT que permanezcamos unidos para que así logremos más mejoras para todos los trabajadores en el XV Convenio, que es el que estamos... negociando con los representantes de la Empresa.
En primer lugar hemos de decir que todos los miembros de la actual Sección Sindical de CC.OO estamos convencidos de esto, trabajamos en esto y luchamos por esto. Hasta ahora, los compañeros de la Sección Sindical de UGT han demostrado estar en la misma onda.
Prueba de ello es la Plataforma conjunta que presentamos en Asamblea de Trabajadores, (en que nos comprometimos todos), y que es la que se está discutiendo.
Pero esto, con ser muy importante, no es lo único que hay que hacer:
La Empresa debe saber que verdaderamente os estamos representando, que es de todos la intención de avanzar en las mejoras, no solo de los Miembros del Comité.
Para que lo tenga muy claro, manifiéstate:
Manda tus comentarios al blog.
Asiste a las Asambleas.
Participa.

Grados de consanguinidad.

Aquí aclaramos cuales son los grados de consanguinidad, debido a la problemática que existe en nuestra empresa, a la hora de concedernos las distintas licencias retribuidas que nos corresponden por convenio. A ver si algún "Zeñorito" lee el artículo y se entera de una vez. (Tenéis que pulsar sobre las fotos para poder leer cada una.)

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Nuestro más sentido pésame.

Desde estas líneas, la sección sindical de CCOO de RENDELSUR, desea mostrar a la familia de Isaías Carrasco, el más sincero pésame de todos los trabajadores/as de RENDELSUR en la planta de Sevilla.

Realidad de la semana.

En la revista realidad de la semana de CCOO, han publicado un artículo que destaca a nuestro blog. Este es el enlace para todo aquel que quiera ver la revista:
Realidad de la semana.
Poco a poco nuestro blog cuenta con mas difusión.
Gracias a todos.

Llegamos con las pilas cargadas.

Ya regresamos de Toledo, en donde hemos conocido a gran cantidad de compañeros delegados de CCOO, de las distintas "begas",que comparten casi los mismos problemas con los que contamos en RENDELSUR. Compañeros de CASBEGA (Madrid), COBEGA (Gran Canaria y Palma de Mallorca. Los compañeros de Barcelona no acudieron a estas jornadas), COLEBEGA (Alicante y Valencia), BEGANO (A Coruña) y ASTURBEGA (Oviedo). Los compañeros de NORBEGA (Vizcaya)no acudieron a las jornadas, así como tampoco... los compañeros de RENDELSUR pertenecientes a los centros de Málaga y Badajoz. Tras las ponencias realizadas por los portavoces de los distintos centros de trabajo, vimos que el problema de la externalización de departamentos, es una práctica habitual en todas las "begas", la doble escala salarial también es un denominador común y así mismo la pérdida de antigüedad, que cómo todos conocéis fue ganada hace ya algunos años por esta sección sindical, y que recientemente los compañeros de CASBEGA han conseguido también en los tribunales. Hay mas aspectos, que si valoramos pero no vamos a relatar, debido a la extensión de los mismos. Pretendemos abrir una linea de comunicación directa entre las secciones sindicales de CCOO en los centros de trabajo, para así estar informados de lo que ocurra en las distintas "begas", apoyarnos sindicalmente en los diferentes conflictos que podamos tener, en definitiva, hacer de nuestras secciones sindicales una gran herramienta a nivel nacional, para defendernos los unos a los otros, y que así nuestras reivindicaciones cuenten con un mayor peso. Recordaros a todos, que el mejor mecanismo con el que contamos para mantener nuestros derechos, es el convenio colectivo, que debe servir para mejorar la situación laboral de los trabajadores, y ya que ahora nos encontramos en plena negociación de convenio, es de extremada importancia la unión entre todos nosotros, y la participación de todos en las distintas asambleas que se desarrollarán para tratar el tema de la negociación.
Desde estas líneas, queremos mandar un caluroso abrazo a todos los compañeros que han asistido a estas jornadas, y que ellos lo hagan extensible al resto de trabajadores de los distintos centros de trabajo.
Así mismo, agradecer a CCOO, la organización de este acto de convivencia entre los distintos delegados, ya que eventos como este nos hacen sentirnos mas fuertes y mejor preparados para desarrollar nuestra tarea sindical.
A todos ellos un fortísimo abrazo de parte de todos los trabajadoras/es de RENDELSUR en la planta de Sevilla.
SALUD!!!

Nos vamos a Toledo.

Mañana 5 de marzo nos vamos a Toledo, a una jornada de formación organizada por la federación agroalimentaria de CC.OO., y en la que estarán representadas todos los concesionarios de coca-cola en España. La jornada tendrá una duración de dos días, regresando por lo tanto el día 6 a Sevilla. Esperamos debatir con los compañeros los diversos problemas con los que contamos, y así mismo poder recabar información del desarrollo de la actividad sindical en cada uno de los centros de trabajo, y las mejoras de cada uno de los convenios, algo que en plena negociación de nuestro convenio, nos puede venir bastante bien. Bueno compañeros... hasta el día 7, en el que os contaremos como se ha desarrollado esta jornada. Saludos.

Un poco de respeto por favor.

Se supone que una empresa debe respetar a sus trabajadores, y la máxima representatividad con la que cuentan los trabajadores es el comité. Bueno pues dicho esto, tenemos que exponer la desidia con la que la empresa trata a este comité y en definitiva a todos sus empleados. No cumple los objetivos pactados con el comité, no cuenta con nosotros para nada, como por ejemplo pactar el horario de los cursos de prevención, que la empresa... unilateralmente ha decidido impartir fuera del horario de trabajo. No adecua una sala del comité con los elementos necesarios y básicos para trabajar en condiciones, y no con los que actualmente contamos, como por ejemplo las sillas rotas, las mesas cojas, sin climatización, sin internet, entra agua cuando llueve, etc… Tampoco nos facilita un local en condiciones para poder realizar las asambleas de trabajadores. En fin… un auténtico desastre.
Ante este tipo de hechos, el único camino que le deja la empresa a la representación de los trabajadores, es el camino de los juzgados, por medio de demandas y conflictos colectivos, ya que es la única alternativa que nos queda, al ser imposible crear una línea de negociación y entendimiento, debido a la prepotencia con la que cuenta esta empresa y sus responsables.
Por todo esto pedimos a la dirección de la empresa el respeto que como representantes de los trabajadores merecemos, y que de una vez por todas acepte que vivimos en un estado de derecho, en el que los trabajadores como los empresarios, tienen deberes y DERECHOS, pero parece que a esta empresa solo le interesan sus derechos y nuestros deberes. Señores acéptenlo… FRANCO HA MUERTO!!!