¿Sabías qué… condiciones prevalecen si un convenio y un contrato son diferentes?
Cuando nuestro contrato no recoja condiciones que se han acordado en el convenio que nos corresponda, el convenio prevalecerá sobre el contrato. De este modo, si por ejemplo nuestro contrato establece un pago de 4 euros por hora extra pero el convenio de nuestro sector fija que cada hora extra debe pagarse a seis euros, prevalecerá lo estipulado en el convenio, es decir, 6 euros. Los convenios colectivos suponen una especie de mínimos por debajo de los cuales no puede haber ningún contrato, aunque obviamente sí pueden superarse. De esta forma, siguiendo con nuestro ejemplo, si en otra empresa del mismo sector según nuestro contrato las horas extras se pagan a ocho euros será eso lo que deberemos percibir ya que los seis euros que marca el convenio suponen sólo un mínimo.
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