FELIZ AÑO NUEVO!!!

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en RENDELSUR te desea una feliz celebración de salida y entrada de año y que el nuevo colme tus espectativas en todos los aspectos.

FELIZ NAVIDAD !!!

La Sección Sindical de Comisiones Obreras te desea una Feliz Navidad en compañía de todos tus seres queridos.

Segunda parte del texto

Acuerdo.

El pasado lunes se llegó a un Acuerdo con la Dirección de la Empresa para cambiar el único turno de trabajo de los días veinticuatro y treinta y uno de diciembre y cinco de enero, que es el de la mañana según nuestro Convenio, por el de la noche anterior, en toda el Área Técnica.

De este modo, como máximo, terminarán de trabajar a las diez de la mañana los operarios encargados de labores de esterilización, limpieza, etc. en los mencionados días.

Veinticinco mil visitas...

Ya hemos llegado a las veinticinco mil visitas desde que el diecisiete de febrero de dos mil ocho Alfredo Aranda lo creara. Creo que debemos felicitarnos todos porque a través de este medio hemos podido informar y publicar noticias, notas, comunicados; hemos podido solidarizarnos con compañeros de otras Begas, con los ex-mineros de Boliden; hemos puesto a disposición de quien quisiera nuestro Convenio Colectivo desde un enlace, las publicaciones digitales Comisiones Obreras y muchas cosas más.
Creo que la respuesta de todos los que nos visitan, manifestada por su número y por algunos comentarios nos hacen ver que es un instrumento útil que seguirá al servicio de nuestros afiliados, compañeros y todo aquel que tenga interés en leernos.
Muchas gracias a todos.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras.

Más información

Para obtener más información sobre el problema de los compañeros irlandeses y otros temas de interés, pincha en los siguientes enlaces:

Fundación Paz y Solidaridad Andalucía
(http://www.pazysolidaridadandalucia.ccoo.es/)

Observatorio del Trabajo
(http://www.observatoriodeltrabajo.org/)

Segunda parte del texto

Apoyo a los compañeros de Coca-Cola Irlanda

Los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola Hellenic Bottling Co. (Coca-Cola HBC), organizados en la afiliada irlandesa de la UITA, SIPTU, han mantenido líneas de piquete en 5 centros de distribución de la empresa desde el 27 de agosto, en una aguerrida lucha contra un duro ataque a sus condiciones laborales. El 8 de setiembre, 130 miembros fueron despedidos mientras marchaban en los piquetes. Ese mismo día, la Corte Laboral recomendó que la compañía negociara los problemas causantes del conflicto. HBC se rehusó y el conflicto prosigue. SIPTU ha solicitado el apoyo internacional. Pulse en el vínculo a continuación por mayor información y para enviar un mensaje a Coca-Cola HBC:
http://www.iuf.org/des6245

Ron Oswald
Secretario general de la UITA
Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles,Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)

Segunda parte del texto

RENDELSUR, empresa modelo... ¿de qué?.

Cuesta trabajo creerlo, pero esta ejemplar empresa sigue anclada en los albores de la revolución industrial… o anterior a ella.

El último ejemplo lo ha dado al cerrar sus puertas a última hora a siete trabajadores de otro embotellador de la marca: ASTURBEGA. Esta empresa, hermanada con RENDELSUR por la concesión de Coca-Cola, es la que tiene licencia para fabricar y vender los productos de la Multinacional en Asturias.

Siete trabajadores de ASTURBEGA, deciden hacer una visita a Sevilla y, como uno de sus objetivos principales, conocer la que consideran la más moderna fábrica de Europa; solicitan el permiso, se lo conceden y ultiman venir el pasado día ocho de octubre con la visita a fábrica programada.
Sin embargo, tras diez horas de viaje por carretera, se encuentran con que la Dirección de Recursos Humanos de RENDELSUR cambia de opinión y les niega el acceso a la Planta, que les había concedido con bastante anterioridad, horas antes de su llegada, por ser SINDICALISTAS, que militan en el Sindicato UGT y son miembros electos del Comité de Empresa de ASTURBEGA, porque vienen a reunirse con el Comité de Empresa de RENDELSUR Sevilla, según la versión de la referida Dirección de RR.HH.

La Sección Sindical de CC.OO. niega rotundamente la supuesta reunión, pues nos enteramos de la visita privada de los compañeros de ASTURBEGA a raíz de los hechos que se denuncian, en el transcurso de la reunión programada de la Dirección de RR.HH. con el Comité Intercentros del pasado día siete de octubre.

Así mismo, se une a los compañeros de la Sección Sindical de UGT en la denuncia y divulgación de unos hechos que, en pleno siglo XXI, deberían avergonzar a alguien.

Segunda parte del texto

Necrológica

El pasado viernes día veinticinco de septiembre falleció el padre de Miguel Ángel Rufino.
Este lunes día veintiocho de septiembre, y víctima de accidente laboral, perdía la vida el padre de Verónica Villanueva.
Esta Sección Sindical les expresa a nuestros compañeros, así como a los familiares y amigos de los finados, su más sentido pésame.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE LA GRIPE A

Esta Sección Sindical encuentra positivas y acertadas las medidas adoptadas por la Empresa para el caso de actuación ante la Gripe A (N1H1). Reproducimos arriba el cartel que está expuesto en todas las dependencias; a esto hay que unir la carta que todos hemos recibido, donde se explica el procedimiento a seguir en el caso de sospecha de haber contraído la enfermedad, poniendo a nuestro servicio un número de teléfono donde, de manera personalizada, se nos atenderá y dará cita con personal médico privado para determinar si se ha producido el contagio. Todo esto de forma totalmente gratuita para el trabajador.Cuando las cosas se hacen bien, desde nuestro punto de vista, también hay que decirlo.

Necrológica

La Sección Sindical de CC.OO. le manifiesta desde esta página su más sentido pésame a nuestra compañera Lorena Ledesma por el fallecimiento de su padre. Nos unimos al duelo de la familia y amigos.

Necrológica

Nefasto mes de agosto que nos arrebata a dos queridos compañeros y amigos:
El día dos fallecía Pablo Tarancón Estrada, a los cuarenta y tres años de edad. Deja viuda y dos hijos de ocho y seis años, y tantos amigos como personas hemos tenido el privilegio de conocerle.
El catorce se produjo el óbito de otro amigo, José Ortiz Cabello, “Joselito” de Bormujos para todos nosotros, a la edad de cuarenta y seis años.
Esta Sección Sindical se une al dolor de sus familiares y desea trasmitirles nuestro más sentido pésame.

Sentencia del Tribunal Supremo

Según una información periodística, el Tribunal Supremo ha dictado una Sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que “se solape en el tiempo” con el periodo reglamentario de descanso.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar a posteriori de los días que coincidan baja y vacaciones, siempre que la IT se produzca antes de comenzar el disfrute de las nombradas vacaciones.
No afectará a los trabajadores que en el transcurso de su descanso vacacional sufrieran una enfermedad.
Es decir, si tengo reconocido el inicio de mis vacaciones para el día uno de septiembre y caigo enfermo el veintisiete de agosto hasta el cuatro de septiembre, los cuatro días que estoy de vacaciones y de baja he de recuperarlos posteriormente, pero siempre dentro del año natural. Si comienzo mis vacaciones el día uno de septiembre y enfermo el día siete del mismo mes, no tengo derecho a recuperar los días que esté de baja aunque este de vacaciones.

Continúan las movilizaciones

Las mujeres de los mineros de Boliden se han encadenado esta mañana ante la Conserjería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía, en demanda del cumplimiento de los acuerdos firmados.

Sus maridos permanecen en la Catedral de Sevilla en huelga de hambre, cuando se han cumplido ya veintiocho días desde el inicio de esta.

Segunda parte del texto

Acampada ante la Catedral de Sevilla

Las mujeres de los mineros de Boliden estarán acampadas ante la Catedral de Sevilla hasta esta tarde.
12 de julio de 2.009

MANIFESTACIÓN

El próximo jueves día dieciséis de julio, a las veinte horas, CC.OO. ha convocado una manifestación de apoyo a los mineros de Boliden, que se iniciará en la Puerta de Jerez para finalizar en la Catedral de Sevilla.

Veintidos de estos antiguos mineros, como ya decíamos, mantienen una huelga de hambre por la que alguno ha requerido asistencia médica. Hay quien ya ha perdido nueve kilos de peso en los quince días que llevan desde que la iniciaron.

El sábado, a partir de las once y media y el domingo, días once y doce de julio, habrá una acampada ante la Catedral donde podrás acompañarlos y oir de primera mano sus reivindicaciones.

CAPICUA 020020 AUCIPAC

Hoy hemos llegado a las veinte mil visitas a este blog. Me ha llamado la atención cuando, al acceder a él para comprobar si había comentarios o mensajes vuestros, he visto el marcador: veinte mil veinte veces que se ha abierto esta ventana por la que se ve algo de nosotros, de nuestros esfuerzos, nuestras ilusiones y desilusiones, nuestra lucha, nuestras convicciones, algún desahogo incontenido, nuestra rabia algunas veces porque no se nos comprende o no se nos quiere comprender que solo luchamos por el bien común, por que la nuestra sea el mejor ejemplo de Empresa, quizá en algún otro tiempo vivida, así lo aseguran los viejos del lugar.

Veinte mil veinte miradas. Unas complacidas de ver sus reivindicaciones impresas, otras airadas por no ver sus quejas reflejadas. Porque es cierto, en ocasiones no hemos podido publicar algún comentario anónimo que, a nuestro entender se excedía de la libertad de opinión o podía provocar un fuego descontrolado.
De cualquier modo y como quiera que consideramos este espacio de todos,
E N H O R A B U E N A !!!
POR LLEGAR A ESTE NÚMERO DE VISITAS EN SOLO AÑO Y MEDIO

Todos con los mineros de Boliden

Desde el pasado jueves día veinticinco de junio, veinticinco mineros de Boliden han iniciado una nueva huelga de hambre. Más que eso se puede hablar de la reanudación de la que suspendieron cuando llegaron a un acuerdo para la recolocación de los setenta y dos mineros con el anterior Presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Cháves, poco tiempo antes de que abandonara este puesto para irse a Madrid, a formar parte del Gobierno Central, antes por supuesto de que se conociera ese nuevo destino.
El nuevo Presidente de Andalucía no reconoce este acuerdo, cosa que no les sorprende después de más de ocho años en que se han sentido engañados, desde los primeros acuerdos tras el cierre de la mina. Ninguno de estos acuerdos se ha cumplido.

Los mineros se encuentran encerrados en la Catedral de Sevilla y con ellos esta, también en huelga de hambre, el dirigente sindical de Comisiones Obreras Francisco Figueroa.
Esta Sección Sindical se solidariza con ellos y desea se solucione su situación lo antes posible.

Sobre las demandas

La Sección Sindical de CC.OO. quiere aclarar que no es en absoluto partidaria de interponer demandas a la Empresa.
Ni en conjunto ni ninguno de sus miembros individualmente.
Este es el último recurso tras agotar todas las vías de entendimiento y negociación con la Dirección.
Sólo en los casos en que no nos queda más remedio, recurrimos a adoptar esta medida para dar solución a un problema que afecta a los trabajadores a los que representamos.
Y a pesar del fracaso, (en la mayoría de los casos), de nuestros intentos de llegar al acuerdo que permita poner fin a situaciones que consideramos desde nuestro punto de vista lesivas para el bien común. De manera casi obsesiva, seguimos apostando por el diálogo y el razonamiento.
Los que llevan tiempo en la nómina saben y pueden dar fe a los noveles de que casos como el de la Sentencia sobre el Complemento por Antigüedad, no fue más que la consecuencia del fracaso de unas largas negociaciones.
Lo mismo ha ocurrido con esta última: llevamos más de tres años negociando para que se respete y cumpla lo que se firmó en Convenio Colectivo, teniendo en cuenta, además, que esto no supone perjuicio alguno para el sistema financiero ni productivo de nuestra Empresa. Pero ha tenido que ser la Justicia quien rompa la cerrazón también en este caso.
Así es, compañero, que si van a ti diciéndote que somos unos extremistas que queremos desestabilizar el orden en tiempos de crisis, debes saber que nada más lejos de nuestra intención. Trabajamos día a día para defender los derechos de todos desde el entendimiento y el diálogo, aunque muchas veces clamemos en el desierto.

Sentencia

Sentencia favorable

Ya ha salido la Sentencia del juicio de los días anteriores a Navidad, Año Nuevo y Reyes, que es favorable a nuestra demanda, es decir, la juez falla que estos días solo funcionará un turno de trabajo en jornada de mañana, como dice nuestro XV Convenio Colectivo, no pudiéndose trabajar el turno de la noche anterior ni el de la tarde de esos días.

En breve podrá leerse la Sentencia completa en este sitio.

NOTA DE LOS COMPAÑEROS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE COCA-COLA MADRID, CASBEGA, S.A.

Primera parte del texto

Segunda parte del texto

Nota informativa

La Sección Sindical de CC.OO. informa que se están manteniendo las reuniones preliminares con la Empresa para elaborar el Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley y en la Disposición Transitoria Segunda de nuestro XV Convenio Colectivo.
Estas reuniones se están realizando a nivel de Comité Intercentros, como es preceptivo, y el martes cinco de mayo ha tenido lugar la segunda de ellas donde se ha empezado a establecer el método de trabajo.
En primer lugar se realizará un diagnóstico de la situación real actual en que en esta materia se encuentra nuestra Empresa; tras esto se fijarán los objetivos y se negociarán las medidas a tomar para avanzar en la igualdad de todos con los márgenes que fija la legislación.
Hemos de lamentar que, como en la mayoría de ocasiones, por parte de UGT sólo han asistido dos miembros electos de Intercentros, Juan José Vargas, que es el Presidente y Antonio Rojas, Secretario, y un invitado, Andrés Gómez, mientras que por nuestra parte hemos asistido, unos como miembros titulares y otros como invitados, toda la Sección Sindical.
Como es costumbre, iremos informando de los avances obtenidos, tanto a través del blog como en los tablones de anuncio y en las Asambleas que sean necesarias.

Agradecimiento

El Comité de Empresa quiere agradecer a los compañeros del Área Comercial el apoyo masivo mostrado al Manifiesto del ocho de abril. También al demostrado por los compañeros del Área de Producción por su adhesión demostrada por casi el cien por cien de firmas.La problemática del Área Comercial no es solo los despidos continuados, (en los cinco últimos años se ha multiplicado por cinco los habidos en los quince anteriores, solo en la Delegación de Sevilla), aunque esto sea lo más llamativo y traumático pues apoyándose en la Ley, se está privando de cualquier defensa no solo del mantenimiento de su puesto de trabajo en momentos como los que atravesamos, sino de su capacidad profesional. Es decir, indemniza con el máximo que dicta la Ley, para echar a la calle a quien le parece oportuno. Se buscan excusas que este Comité sabe, por los casos habidos, que no se mantienen, pero que, como se descarta la demanda pues se anticipan a la posible sentencia condenatoria, están seguros de que no se interpondrá.
Y esto hace que crezca día a día y con cada caso la precariedad de la estabilidad de cada puesto de trabajo. Pero no solo eso, se crea un clima de terror y servilismo que, creemos, ni siquiera beneficia a la Empresa, sino todo lo contrario. Y nadie está exento.
Como decimos, son otros muchos los problemas que padecen los compañeros de Comercial. Desde prolongaciones de su jornada por reuniones, etc. hasta una tarea desmedida donde se incluye visitar a los clientes nocturnos de pueblos, con el consiguiente riesgo por conducir por la noche tras más de doce horas de trabajo y sin que se pueda respetar el mínimo de doce horas de diferencia entre la terminación de una jornada y el comienzo de otra que dicta el Estatuto de los trabajadores.
Este Comité de Empresa usará todas las armas legales contra estas extralimitaciones de la Empresa, incluida la Acción Sindical con recogida de firmas, publicidad a todos los niveles de estos actos, etc.
Deseamos no tener que pedir firmas por el despido de nadie más, entre los que incluimos a los que no nos han apoyado. No han debido pensar que, si nos cuestionan, harán más fácil e incluso barato su finiquito.

1º de Mayo

Aspecto de la manifestación del 1º de Mayo en Sevilla

Segunda parte del texto

Necrológica

El pasado lunes falleció la madre de nuestro compañero Juan José Vargas, Presidente del Comité Intercentros, miembro del Comité de Empresa de Sevilla por UGT y Delegado de Riesgos Laborales.

La Sección Sindical de CC.OO. se une a su dolor y le expresa su más sentido pésame.

Nuevo despido en Coca-Cola Sevilla

3º Congreso Federación Agroalimentaria

Jesús Villar Rodríguez

Con el lema “Necesarios para avanzar”, se ha celebrado en Tenerife, durante los días uno, dos y tres de abril, el III Congreso Federal de Agroalimentaria de CC.OO. en el Auditorio de Santa Cruz de Tenerife, con la participación de doscientos cuarenta Delegados que fueron elegidos en los Congresos de sus respectivas organizaciones, invitados de delegaciones internacionales de la UITA y EFFAT, del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Ministerio de Medio Rural y Marino, Cabildo Insular, Gobierno Canario, UGT y Organizaciones Empresariales del Sector Agroalimentario.
Ha contado además con una delegación en representación de la nueva Comisión Ejecutiva Confederal encabezada por nuestro Secretario General de la Confederación Sindical, Ignacio Fernández Toxo, que en su intervención, alusiva principalmente a la actual situación de crisis mundial, ha arrancado los más calurosos y largos aplausos de los concurrentes.
Tocaba relevo al frente de la Federación y éste se ha producido al ser elegido Jesús Villar Rodríguez como Secretario General; el resultado de la votación fue de ciento noventa y siete votos a favor y treinta y siete en blanco; con tan amplio respaldo, fruto del consenso y la integración de las distintas sensibilidades, Jesús quiere luchar contra la utilización fraudulenta de los contratos temporales y lograr que los sectores emergentes generen empleo. Defiende también la unidad de acción con UGT y el resto de los sindicatos.

Necrológica

Ayer falleció en accidente de tráfico nuestro compañero Antonio García Rivas. Sus restos mortales son velados por familiares y amigos en el tanatorio Servisa, en San Jerónimo, donde mañana lunes, a las once quince de la mañana será oficiado un responso y a continuación será trasladado al cementerio de San Fernando, en Sevilla.
Esta Sección Sindical se une al dolor de los familiares y les transmite su más sentido pésame.

La Sección Sindical de CC.OO. de RENDELSUR con los compañeros de CASBEGA, S.A.

Acabamos de recibir noticia de unos hechos luctuosos contra unos compañeros de la Sección Sindical de CASBEGA, S.A., que ostentan cargos en el Comité de dicha Empresa.
Dichos sucesos parecen sacados de una reseña periodística del siglo XVIII…
No se comprende cómo, en el siglo XXI, una empresa del prestigio de ésta, que es imagen de Coca-Cola en Madrid, puede permitirse dejar la responsabilidad de los Recursos Humanos a individuos que puedan ser protagonistas de lo ocurrido.
Publicamos más abajo dos comunicados que nos envían estos compañeros, (“clic” sobre ellos y se amplían para su mejor lectura), reiteramos nuestra solidaridad, nos ponemos a su entera disposición y le brindamos este medio para que nadie acalle su justa voz.

NOTA DE LOS COMPAÑEROS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE COCA-COLA MADRID, CASBEGA, S.A.

"SABOTAJE" A LA PÁGINA WED DE CC.OO. CASBEGA

Reunión de seguimiento del Acuerdo de Turnos

El martes 17 de febrero nos reunimos una comisión en representación del Comité de Empresa y otra en la de RR.HH. para tratar el compromiso adquirido de efectuar un seguimiento del acuerdo de turnos firmado por ambas partes en agosto.
En dicha reunión se constató que desde finales de diciembre el porcentaje medio de personas que por necesidad de la empresa ven sus turnos alterados es de un 6%.

En consecuencia la parte social entendemos que dicho acuerdo va bien encaminado y que, por tanto, su cumplimiento es posible. Del mismo modo expresamos nuestra preocupación para que la voluntariedad de los posibles cambios de turnos sea real.
Al mismo tiempo, llegamos a un compromiso de:
-Entrega al Comité de copias del cuadrante de los turnos.
-Rectificación del enunciado del escrito que la Empresa entrega antes de que se ausente un trabajador por licencia, vacaciones etc. Recordamos que dicho enunciado sobre el turno de la vuelta al trabajo, debe reflejar lo redactado en el XV Convenio Colectivo.
-Entrega al personal adscrito voluntariamente al turno de noche, un documento para su firma en la que ratifica dicha voluntariedad.
-Sustitución de los microondas de los comedores de producción y de logística.
-Colocación de una nevera para alimentos en el comedor así como efectuar un estudio de ampliación y de adecentamiento.
La parte social ha vuelto a exponer la mala calidad de la ropa de trabajo, y el exceso de ruido que emiten los Walkie Talkies, proponiendo de nuevo la sustitución de estos por unos teléfonos móviles.

Últimos comentarios

En relación a los últimos comentarios realizados por los compañeros haciendo referencia al despido de trabajadores eventuales, esta sección quiere dejar claro algunas cosas:
Cuando se creó la empresa de logística Sándalo, se temió que todos los compañeros que trabajaban en almacén fuesen despedidos. El comité logró arrancar un compromiso al director, en el que la empresa se comprometía a mantener los puestos de trabajo de los compañeros fijos. Ese acuerdo se cumplió. Lo mismo ocurrió con el departamento de frío. Esto viene a confirmar que nuestro objetivo principal ha sido siempre mantener nuestros puestos de trabajo.

Es gratuito decir que los compañeros eventuales han sido despedidos sin el apoyo de los sindicatos, cuando nosotros hemos luchado porque ellos siguiesen trabajando en nuestra empresa, de hecho estamos intentando negociar con la empresa el pase de cuatro compañeros a fijos.
Sabemos que es una lástima que los compañeros eventuales no puedan seguir con nosotros, entre ellos yo personalmente cuento con muy buenos amigos a los que no es grato decirles adiós y menos siendo miembro del comité, creedme.
Lo que no vamos a permitir bajo ningún concepto, es que despidan a compañeros fijos por el traslado de otros compañeros, eso os lo aseguramos.
Tanto empresa como sindicatos, estamos intentando capear el temporal para que ningún trabajador fijo pierda su puesto de trabajo en estos tiempos convulsos por los que estamos atravesando. Ese es nuestro objetivo, mantener nuestros puestos de trabajo, ahora que en casi todas las empresas hay expedientes de regulación de empleo.
Debemos ser una piña y remar todos a una para llevar este barco a buen puerto y sin ninguna baja.
Saludos…

Alfredo Aranda.

Estamos de cumpleaños!

Hoy, martes diecisiete de febrero, se cumple un año desde que Alfredo Aranda, creador de este blog, publicó el primer artículo. En él se hacía una declaración de intenciones que creemos se ha cumplido. Hemos informado de los acontecimientos sucedidos en el seno de la Empresa que creímos de interés general; hemos denunciado hechos y situaciones lesivas para los trabajadores; hemos anunciado y convocado reuniones, Asambleas, etc.; se han publicado Actas de las reuniones o negociaciones con la Empresa; se fue haciendo público el estado de la negociación del XV Convenio Colectivo, que está a disposición de todos en un enlace desde el que, además, se puede descargar en “pdf”; se han contestado los comentarios y preguntas que nos habéis formulado,…
Con motivo de esta celebración damos de nuevo las gracias a todos los que os asomáis a este rincón, a los que nos mandáis comentarios, a los que nos mostráis vuestro apoyo desde otras “begas”, desde otras empresas, desde el sindicato. A todos se debe el éxito de más de catorce mil visitas en este primer año de vida de la publicación.
Y eso nos hace a nosotros asumir nuestras responsabilidades con mayor ilusión y ahínco.

¡Gracias y felicidades!

Otra cacicada.-

No se puede calificar de otro modo la respuesta que la Dirección de RR.HH. nos da a la notificación que le hicimos de nuestra intención de celebrar Asambleas tras la salida de los distintos turnos con el fin de informar a todos los compañeros de las últimas noticias relativas al traslado de los trabajadores de la planta de Badajoz.

Hicimos esta notificación preceptiva para ejercer nuestro derecho sindical y el deber de dar esta información lo antes posible, más aún cuando el traslado comienza el próximo lunes día dieciséis de febrero.
Pues bien, la Empresa nos contesta diciendo que “la fecha y horario propuestos para la celebración de las tres asambleas, coincide con horario de trabajo ordinario…” lo cual no es cierto ya que van dirigidas a los operarios que acaben de finalizar su turno de trabajo, como se manifiesta textualmente y, además, puede deducirse por los horarios propuestos: de 6:15 a 7:45 horas, de 14:00 a 16:00 horas y de 22:00 a 23:30 horas.
Continúa, “Con objeto de compatibilizar las necesidades del proceso productivo y su legítimo derecho de asamblea, se le propone la celebración de la citada asamblea el próximo día 14 de Febrero, sábado, o en cualquier sábado posterior…”. Está muy claro que no se interrumpe ni molesta en absoluto el proceso productivo y nos parece una falta de respeto a nuestros compañeros dar la información una jornada antes de que se empiecen a producir los traslados.

Por tanto, esta Sección Sindical ha determinado hacer uso del legítimo derecho que le ampara y, cumplido el trámite de la notificación y dada la Empresa por enterada, dará las citadas Asambleas y se reserva el tomar las medidas necesarias para preservar el derecho a la información de todos los trabajadores de esta planta.

Reunión con la Sección Sindical de CC.OO. de RENDELSUR Málaga.

Ayer miércoles, día once de febrero, la Sección Sindical de CC.OO. de Sevilla hemos mantenido una reunión con los compañeros de la Sección Sindical de CC.OO. de Málaga.
Esta reunión ha sido organizada por el Secretario de Acción Sindical de la Federación Agroalimentaria de Andalucía y han asistido como invitados el Secretario General del Sindicato Agroalimentario de Málaga y el Secretario de Acción Sindical de dicho Sindicato.
Aunque ha sido una primera toma de contacto, donde se han intercambiado noticias y opiniones de los temas más candentes de la actualidad de nuestra Empresa, como el cese de la actividad de la planta de Badajoz, se han establecido medidas entre ambas Secciones con el fin de mantener un contacto permanente, coordinar nuestros esfuerzos y hacer frente común ante los problemas que nos unen.
En un futuro próximo se volverá a tener encuentros para establecer una dinámica común de trabajo.

Jornada de trabajo en Madrid

El martes día diez de febrero, una representación de esta Sección Sindical de CC.OO., formada por Ángel Recio y Manuel Campos asistió a una jornada de trabajo organizada por la Federación Agroalimentaria de CC.OO., en su sede de Madrid, con la concurrencia de representantes de las Secciones Sindicales de casi todas las embotelladoras españolas; en total asistimos trece miembros de las mismas, que analizamos la problemática común y particular que nos ocupa. En esta reunión se han repasado los distintos Convenios Colectivos, se ha analizado la política de personal que llevan a cabo las distintas empresas, los despidos injustificados, la repercusión de la crisis en el mantenimiento de los puestos de trabajo; se ha nombrado a Mercedes, de Casbega, como responsable de la canalización de toda... la información que nos afecte y, por último, se ha confeccionado un manifiesto conjunto que se colgará en la página wed de la Federación y que nosotros colgaremos en este blog para mayor comodidad de acceso.
Se establecerá un calendario de reuniones y jornadas, pero el trabajo será constante a través de los medios informáticos y el teléfono.
Destacar la importancia del intercambio de información y de la fuerza que hace la unión de todos los miembros de las distintas Secciones Sindicales para impedir abusos y menoscabo de los derechos de los trabajadores de las “begas”. Todo esto deberá redundar en una mejora de la calidad de trabajo para todos.

Acta de la reunión del Comité de Empresa de Sevilla

Esta es el Acta de la reunión que mantuvo el Comité de Empresa de Sevilla con la Dirección de RR.HH. el pasado viernes seis de febrero, a instancia del Comité, como ya informamos. No se ha podido firmar aún porque José Cuellar esta fuera desde el lunes y nosotros también hemos tenido bastante actividad, de la que vamos a informar detalladamente en este blog.

Calendario Laboral año 2009 Centro de Trabajo de Sevilla

Acta de la reunión del Comité de Empresa de Sevilla

Hemos tenido conocimiento extraoficial de que supuestamente se ha firmado un Acuerdo entre el Comité de Empresa de Badajoz y la Empresa, con relación al cese de la actividad productiva en esa planta y el traslado a la planta de La Rinconada de los trabajadores afectados, por lo que el Comité de Empresa de Sevilla, reunido en sesión extraordinaria, ha decidido solicitar a la Empresa una reunión urgente con el fin de recabar información oficial con repecto a lo descrito más arriba, por unanimidad de los presentes.

Acabamos de recibir respuesta, en la que nos ha convocado la Empresa para el viernes día seis de los corrientes.

Tan pronto aclaremos los temas se informará.

Segunda parte del texto

La Planta de Badajoz

Para quien no lo sepa a estas alturas, la Empresa ha decidido trasladar la producción de la Planta de Badajoz a la de La Rinconada. Por ello, propone traslado colectivo de trabajadores que afectaría a los productores que prestan servicio en el centro de trabajo en los departamentos de producción, almacén y con éstos relacionados directamente, de dicha planta.
El Comité de Empresa de Badajoz fue informado de lo anterior el pasado día ocho de enero y el de Sevilla el viernes día nueve, en reunión con la dirección de RR.HH. mediante convocatoria urgente.
El lunes día doce de enero comenzó la ronda de consultas con el Comité de Empresa de ese centro de trabajo. El viernes día dieciséis nos convocó de nuevo para informarnos de que las conversaciones están en marcha y anunciarnos la visita del Comité de ...Empresa del centro de trabajo de Badajoz prevista para este lunes.
En efecto, el lunes hemos tenido la oportunidad de reunirnos aquí con la mayor parte de los compañeros que componen el Comité, encabezados por su presidente. Nos informan de que el número de compañeros afectados, en principio y según sus cálculos asciende a cuarenta y uno, a saber:
Mantenimiento.- Ocho personas
Logística.- 1 persona
Laboratorio.- Cuatro personas
Sala de jarabe.- Tres personas
Carretilleros.- Ocho personas
Líneas.- Diecisiete personas
En cuanto a las conversaciones, nos dicen que aún no se ha concretado una oferta económica ni se sabe el número definitivo de trasladados ni la fecha en que se hará efectivo. Sí que se les respetará su nivel retributivo adecuándolo al XV Convenio Colectivo que tenemos nosotros.
Otro aspecto importante es el humano: nuestros compañeros, como ya pasó con los de la Planta de Córdoba hace unos años, se ven obligados a venir a Sevilla, a cambiar su residencia, a alejarse de sus familias, a cambiar de colegio a sus hijos,… Los componentes de la Sección Sindical de CC.OO., esperamos que sean recibidos con la misma acogida que recibieron los cordobeses y otros compañeros que han venido de otros lugares.
Iremos informando en cuanto se produzcan novedades importantes.

Exceso de jornada de 2.008

Nos está llegando información de que en algunos Departamentos, (como Logística o Almacén de Materias Primas), no se ha efectuado la regulación del exceso de jornada del año 2008. Al parecer, a sus superiores no les han comunicado a quienes y cuántas son las que corresponden. Con lo fácil que es hacer su trabajo e informarse en Recursos Humanos, no lo entendemos. Y, si en otros Departamentos se está efectuando, evidentemente, es porque los responsables se han preocupado de preguntarlo.
Al comité de Empresa de Sevilla, la Dirección de RR.HH. solo nos hizo entrega del listado de exceso de jornada del año 2007; como sabemos, es en cómputo individual (esta reflejado en convenio) y como individual, cada trabajador debe saber su cuantía.
Recordemos que es gracias a este Comité de Empresa que tenemos dicha compensación.

Cuando a nuestra sección le llega alguna queja o pregunta hacemos todo lo posible para responderla o solucionarla. Lo que no podemos es reclamar las horas de exceso a un encargado sin saber a la persona que se las deben y cuántas le deben.
Simplemente, cada trabajador debe saber las horas que ha trabajado de más de las 1800 estipuladas en convenio y como sabéis los festivos que coinciden con el periodo de vacaciones no se pierden, puesto que tienen que disfrutar otro día de vacaciones por dicho festivo.
Otra cosa, a los eventuales que han trabajado el año completo también se les debe regularizar las jornadas, ellos también se han pasado de las 1800 horas efectivas.
Algunas personas se quejan de que están desinformados.
Nosotros procuramos actualizar la información en los tablones de anuncio que la empresa nos autorizó. Evidentemente nos parecen pocos, pero es lo que tenemos y están al alcance de todo el que tenga interés en estar informado. Además, individualmente estamos en disposición de aclarar las dudas de quienes nos pregunten, tanto personalmente como por teléfono o correo electrónico. Dichos medios de comunicación se publicaron y los tenéis la mayoría.
En este blog intentamos ampliar dicha información y que este al alcance de los que, por el motivo que sea, no miran los tablones.
Para terminar repito: A TODO TRAJADOR QUE EXPONGA UN PROBLEMA SE LO INTENTAREMOS SOLUCINAR dentro de nuestras posibilidades.

La crisis en Coca-Cola Sevilla, RENDELSUR

La crisis ha llegado a la fábrica del Concesionario de Cola-Cola en La Rinconada, Sevilla. Es la hora de reducir presupuestos de casi todo: Los objetivos variables de los productores y comerciales, los gastos de comidas de los comerciales, los gastos de almuerzos de Navidad, etc....

Este año la mayoría de los Departamentos del Área Técnica no han tenido la tradicional Comida de Navidad con que la Empresa obsequia todos los años a la totalidad de su plantilla.

Pero esta medida de ahorro ha afectado solo a los operarios, pues los mandos sí la han celebrado.

Por otro lado, la entrega de Premios por años de servicio siempre se ha hecho de manera pública, homenajeando a los compañeros que han dedicado la mayor parte de su vida a hacer grande a esta Empresa, como ejemplo y estímulo a los más noveles. Pero este año, salvo honrosas excepciones que no nombraremos por evitar poner en aprieto al responsable que ha seguido la tradición, se ha hecho casi en secreto, en un "toma esto, pero que nadie se entere", sin publicar las listas de los compañeros homenajeados en los tablones de anuncio de la Empresa como se hacia en años anteriores.

Ambas actitudes no son más que la confirmación de la política de personal que se ejecuta en los últimos años.

Pero no hay crisis a la hora de tirar a la cuba miles de litros de producto terminado ¿?.

¿HASTA CUANDO?

Y nosotros nos preguntamos, ¿no debería alguien hacer algo?.


Segunda parte del texto